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>>  核心指标

为达到企业的招聘效果,传统招聘网站提供了发布职位和搜索简历两种主要的招聘服务,因此企业在挑选网站时应当注重这两种服务的质量和费用;同时招聘效果也可以通过网站的简历库情况来反映;而辅助功能有利于提供企业的办公效率。经过详细的试用和分析,Chiefmore最终决定将此次的评测维度定为以下几点,供广大企业用户参考:

>>  简历数量

Chiefmore小编选择了当前各家网站的日均UV及PV(反映网站的用户流量)以及移动端App的活跃用户量,作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1]数据来自alexa.cn, 2017.02.24。

[2]数据来自易观千帆,2016年9月数据。

可以看出,中华英才的流量处于行业平均水平之上,相较于其他普通招聘网站来说具有优势。

>>  招聘服务

企业用户在这些传统型招聘网站上的招聘主要分为两种形式:发布职位或者主动搜索并下载简历。

(一)发布职位

在发布职位上,招聘网站可以为企业提供一定的免费额度、模板、邮件接收简历、保面试等服务。

可以看出,中华英才提供了较为全面的服务,可以免费发布较多的职位,企业注册便可使用,不过其简历推荐功能只能通过App来实现。

(二)职位推广

为了提高企业的招聘效果,各个招聘网站除了提供平面广告之外,还提供了职位置顶、职位刷新、职位推送等服务。

可以看出,中华英才提供了全面的职位推广服务。在职位推送方面,中华英才是App推送。

(三)搜索简历

除了发布职位,企业还可以主动地搜索并下载简历,通常企业必须付费下载才能获取简历主人的联系方式,不过有些网站提供手机端的免费在线沟通功能。

可以看出,中华英才提供了全面的搜索简历服务:不仅能免费为企业提供详细简历,还能为企业提供免费与求职者沟通的途径。

>>  辅助功能

招聘网站会为企业在后台提供过滤简历、批量导出简历、账号管理等辅助功能,以便企业的便捷操作。

可以看出,中华英才没有过滤简历功能。

>>  收费模

传统招聘网站的收费项目一般有:发布职位、职位置顶、职位刷新、职位推广、保面试、简历下载。除了按照单价收费外,网站还会有自己的优惠套餐。

>>  小结

总体来说,中华英才提供了全面的招聘服务,不仅在发布职位上提供了一定数量的免费额度,还能为企业推送职位信息,提高职位的曝光度;企业通过中华英才的App便可以与中意的简历主人进行免费的线上沟通,为企业招聘到合适人选减少了成本。